Bildungsentwicklung, HR-Beratung, duale Berufsbildung
Im Rahmen unserer Bildungsberatung unterstützen wir Unternehmen beim Ausbau ihrer Bildungssysteme für duale Ausbildungen und das duale Hochschulwesen - größtenteils nach deutschen Standards und Best Practices. Die Grundpfeiler unserer Beratungstätigkeit bilden die Integration neuer Mitarbeiter, Mentoring und Schulungen für Operatoren bzw. interne Umschulungen und Weiterbildungen.
Laut dem Berufsbildungsgesetz 2019 sollten Auszubildende eine praxisnahe Berufsausbildung erhalten und ihre Fach- und Mitarbeiterkompetenzen, ähnlich wie im deutschen dualen System, vor allem in einem realen Arbeitsumfeld im Betrieb entwickeln, um einen fundierten Berufs- und Qualifikationswahl zu fördern. Die Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer und das Deutsch-Ungarische Wissenszentrum unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung einer erfolgreichen Berufsausbildung durch den Austausch deutscher Erfahrungen und Best Practices.
Unsere aktuelle Ausbildungen und Beratungsdienstleistung
"Weben wir" Fachleute! Training
Unser einzigartiges Training haben wir für betriebliche Ausbilder und Lehrer entwickelt. Das Ziel der Ausbildung ist es, die Zusammenarbeit zwischen Lehrkräften der beruflichen und der allgemeinen Bildung zu fördern.
Ausbildung der Ausbilder
Unseren einzigartigen Qualifizierungslehrgang haben wir nach der deutschen AEVO (Ausbildereignungsverordnung) direkt für betriebliche Ausbilder entwickelt. Er beruht auf bewährten deutschen fachlichen, methodischen und pädagogischen Mustern und Prüfungsvorgaben. Am Ende des Vorbereitungskurses bieten wir die Möglichkeit, die Prüfung nach deutschem Vorbild abzulegen und ein Zertifikat zu erwerben. Dafür haben wir das exklusive Recht von der Deutschen Industrie- und Handelskammer erhalten.
HR Support
Kündigen die Kollegen nach der Einarbeitung?
Sind die Bedingungen für die duale Berufsausbildung undurchsichtig?
Bringen Ausbildungsgänge keine Effizienzsteigerung?
Machen Generationsprobleme den Alltag schwer?
HR Support Services für die Entwicklung von HR-Systemen und die Schulung von Mitarbeitern.
Ausbildungen nach deutschen Standards
Industriemeister Qualifizierung
Wir entwickelten unsere Industiemesiter Qualifizierung nach der in Deutschland hoch anerkannten Industriemeister Metall Fortbildung. Die Einzigartigkeit der Ausbildung liegt im systematischen Aufbau und Inhalt, der einerseits das Kosten- und Rechtsbewusstsein durch die Verknüpfung der einzelnen Produktions- und Unternehmens-prozesse stärkt und andererseits durch die Vermittlung von theoretischem Wissen und praktischen Übungen vielfältige Führungs-kompetenzen entwickelt.
Industriekaufmann/Industriekauffrau
Seit 2017 bietet die AUDI Hungaria Deutsche Schule Győr, eine „Exzellente deutsche Auslandsschule“ in Győr (Raab), in Kooperation mit der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer (DUIHK) eine duale Berufsausbildung nach deutschem Vorbild an.
In der zweijährigen Ausbildung zum Industriekaufmann/zur Industriekauffrau erhalten die Schüler und Schülerinnen die einmalige Gelegenheit, ein DIHK-DUIHK Zertifikat für den deutschen Ausbildungsberuf der Industriekaufleute zu erwerben. Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, neben einem Fremdsprachenzertifikat der Kulturministerkonferenz in Englisch auch einen ungarischen Abschluss zu bekommen. Die Umsetzung dieser Berufsausbildung orientiert sich an den Qualitätsstandards einer deutschen dualen Berufsausbildung im Ausland, die durch die DIHK und die DUIHK zertifiziert werden.
Durch die kontinuierliche Kombination von Unternehmenspraxis und Theorie während der zweijährigen Ausbildungsdauer wird lebensnahes, marktfähiges Up-to-Date-Wissen vermittelt.
Die AUDI Hungaria Deutsche Schule Győr arbeitet für den Praxisteil der Ausbildung mit internationalen Partnerunternehmen, die auch in Ungarn ansässig sind (zum Beispiel Audi Hungaria, BOS, Imperial Logistics, Rudolph Logisztika, Rehau, KACO, Duvenbeck, MAN, MOL-LUB, Knüppel), zusammen.
Das einheitliche, weltweit vergleichbare Qualitätsniveau der Ausbildung und der Prüfungen wird durch das Wissenszentrum der DUIHK gesichert.
2023 wurden nun schon zum fünften Mal Zertifikate nach strengen Regeln ausgestellt. Diese beeindruckenden Ergebnisse belegen das hohe Ausbildungsniveau und die transparente und verlässliche Qualitätssicherung.
Schauen Sie sich hier den Kurzfilm an, der die duale Ausbildung zum Industriekaufmann/zur Industriekauffrau der AUDI Hungaria Deutsche Schule Győr kurz vorstellt:
Der neue Schuljahrgang startet 2024. Sofern Sie Interesse haben und sich als Auszubildender bewerben wollen, finden Sie hier weitere Informationen:
Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandeln
Lernen Sie unsere Partnerschaft für die duale Ausbildung mit Penny Market (REWE Group) kennen, wo wir Filialleiter/Filialleiterinnen seit 2014 erfolgreich ausbilden.
Seit September 2014 bietet Penny Market eine duale Filialleiterausbildung/Filialleiterinnenausbildung nach deutschem Vorbild in Partnerschaft mit der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer (DUIHK) und dem Wissenszentrum an. 2021 begann bereits der 8. Jahrgang.
Die Teilnehmer/Teilnehmerinnen werden während der dreijährigen Berufsausbildung in einem realen Arbeitsumfeld auf hohem Niveau, qualitätsgesichert nach deutschen und ungarischen Ausbildungs- und Prüfungsanforderungen ausgebildet. Sie erwerben sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen sowie maßgeschneiderte firmenspezifische und marktrelevante Berufserfahrung. Die Teilnehmer/Teilnehmerinnen in den Jahrgängen wachsen während der Ausbildung zu einem großen Team zusammen, indem sich alle gegenseitig unterstützen.
Diejenigen, die die Ausbildung erfolgreich absolvieren, erlernen nicht nur den Beruf, sondern finden auch ihre Berufung. Sie erhalten das DUIHK-DIHK Zertifikat dualer Berufsausbildung nach deutschem Vorbild "Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel“, das auch als international wettbewerbsfähige Qualifizierung auf Managementebene anerkannt wird.
Schauen Sie sich den Kurzfilm an, der die duale Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau im Einzelhandel bei Penny Market vorstellt (in ungarischer Sprache):
Möchten Sie mehr über das duale Ausbildungsprogramm zum Filialleiter/zur Filialleiterin von Penny Market erfahren? Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen auf Ungarisch.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Möchten Sie in Ihrem Betrieb eine ähnliche ‒ an deutschen Standards orientierte, qualitativ hochwertige und praxisorientierte ‒ Ausbildung in Partnerschaft mit uns ausbauen? Wenden Sie sich an uns.
Kammergremien und Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Berufsbildung
Personalleiteraustausch
Die DUIHK und das Wissenszentrum organisieren regelmäßige Treffen von Personalleitern, auf denen praktische betriebliche Erfahrungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung ausgetauscht werden. Die Sitzungen werden zweimal im Jahr, im Frühling und im Herbst veranstaltet.
Die nächste Veranstaltung: 23. Mai 2024 14:00
Innovationsrat für Berufsbildung (SZIT)
Das Wissenszentrum vertritt die Interessen der Mitgliedsunternehmen im Innovationsrat für Berufsausbildung (SZIT) des zuständigen Ministeriums und/oder delegiert sie in branchenspezifische Arbeitsgruppen (ÁKT).
Berufsbildungsausschuss der DUIHK
Entsprechend dem in Deutschland üblichen institutionellen Rahmenbedingungen hat die DUIHK auch in Ungarn einen Berufsbildungsausschuss eingerichtet, in dem Mitgliedsunternehmen, Vertreter des ungarischen für Aus- und Weiterbildung zuständigen Ministeriums, der ungarischen Kammerorganisation, Berufsschulen sowie des Wissenszentrums gemeinsam Empfehlungen für die Weiterentwicklung der dualen Berufsbildung erarbeiten.
Der Berufsbildungsausschuss wurde im Mai 2014 errichtet und es werden jährlich zwei Sitzungen veranstaltet. Das Gremium setzt sich mit den Rahmenbedingungen der beruflichen Aus- und Weiterbildung, mit Übergabe der Erfahrungen von Ausbildungsprojekten sowie pragmatischen Maßnahmen auseinander.
Projekt zur Modernisierung des Berufsbildungswesens
Im Sommer 2022 endete das vierjährige, durch das Ministerium für Innovation und Technologie geförderte Projekt, an dem sich Siemens Energy Kft., als Begünstigte und das Deutsch- Ungarische Wissenszentrum, als Entwicklungspartner beteiligten.
Ziel des Pilotprogramms ist einen nachhaltigen Wert im ungarischen Ausbildungssystem zu schaffen und die bewährten Methoden der deutschen Berufsbildung in das ungarische Mittelschulsystem zu integrieren. Teilnehmer des Programmes waren an der Gestaltung von systemrelevanten Veränderungen und an der Pilotierung von Elementen beteiligt, deswegen verfügten sie schon über Erfahrungen zur Ausgestaltung der output-orientierten dualen Berufsausbildung, die für Auszubildenden, Ausbildungsunternehmen und Berufsschulen eine dreifache Win-Win-Situation herbeiführen soll.
Im Rahmen des Programms wurden die Lehrinhalte mit Hilfe von Experten aus verschiedenen Unternehmen, die auch über Erfahrungen in der praktischen Ausbildung verfügen, entwickelt und im Bildungszentrum der Siemens Energy Kft., sowie in ihren eigenen Unternehmen getestet. Das Projekt erstreckte sich auf die Erprobung, Validierung und Etablierung von Entwicklungsmaßnahmen in den Bereichen Berufsorientierung, Azubiaufnahme, Berufsinhalte, Ausbildungskonstruktion, Prüfungswesen, Weiterbildung der betrieblichen und schulischen Lehrkräfte sowie Industrie 4.0 Schulungen bei industriellen Metallberufen.
Das Deutsch-Ungarische Wissenszentrum der DUIHK verfügt über die nötige Fachexpertise zur Adaptation der deutschen Systemelemente, wie auch über die entsprechenden Lizenzen zur Erprobung des deutschen Prüfungsverfahrens in Ungarn.
Zwischen 2019 und 2020 wurden für vier Metallberufe eine innovative Bildungsstruktur, Lehrpläne anhand der lernergebnisorientierten Methode sowie komplexe Prüfungssätze entwickelt. Dabei arbeitete das DUWZ eng mit Ausbildern und Experten von Mitgliedsunternehmen der DUIHK sowie mit Berufsschullehrern und Berufsentwicklungsexperten zusammen. Eine erste Pilotprüfung Teil I lieferte wertvolle Impulse für die weitere Entwicklungs- und Erprobungsarbeit, die Teil II Prüfungen wurden im Mai 2021 experimentiert.
In den letzten zwei Jahren des Projekts lag der Schwerpunkt auf der Erarbeitung und Erprobung von Methoden - Erstellung eines lokalen Curriculums, der Projektaufgaben und Portfolios – um die Durchführung der praktischen Ausbildung zu unterstützen. In dem Sinne wurden 36 Ausbildungsprojekte in sechs Berufen von betrieblichen Ausbildungsexperten samt professioneller Fachdokumentation und methodischem Hilfsmittel vorbereitet.
Die als Ziel gesetzte Wertschöpfung bedeutete nicht nur die Erstellung der Lehrmaterialien und methodischen Hilfsmittel, sondern auch den Austausch der erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen. In der Disseminationsphase des Programms erhielten Interessenten einen Einblick in die Prüfungen anhand des deutschen Systems sowie in die Vorbereitung des Curriculums und der Projektaufgaben. Der gezielte Transfer der Projekterfahrungen fand im Rahmen von zweimal jeweils sechs getrennte Workshops statt, an denen Experten aus der Praxis der Firmen MOL Nyrt. und der Market Építő Zrt. sowie der KÉSZ-Gruppe teilnahmen.
Knapp am Ende des Projekts sind wir stolz auf unsere Erfahrungen und auf die methodischen Hilfsmittel, die wir gemeinsam mit Experten aus unseren Mitgliedsunternehmen entwickelt und getestet haben. Ein wichtiges Ergebnis der letzten vier Jahre ist die Zusammenarbeit von Experten aus dem ganzen Land, wobei die gemeinsame Arbeit und das Denken der Kollegen durch die Distanz oder die Pandemie nicht behindert wurde.