A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) március 21-én immáron tizedik alkalommal Szakképzési Díjjal méltatott a hazai szakképzésben megvalósított kezdeményezéseket. Három kategóriában szakképző intézményeknek és vállalatoknak ítélték oda a Díjat.

A DUIHK Szakképzési Díjat 2013-ban alapították a magyarországi gyakorlatorientált szakképzés továbbfejlesztése érdekében végzett kiemelkedő kezdeményezések elismerésére és népszerűsítésére.

Az idei versenyben rekordszámú, összesen 51 szervezet – vállalatok, szakiskolák, kamarák – nyújtott be pályázatot a három nevezési kategóriában.

A héttagú szakértői zsűri döntése alapján ebben az évben a három díj-kategóriában a következő szervezetek vehették át a Díjakat:

• Motiváció kategóriában:
  a Miskolci Szakképzési Centrum
  a „Szakképzési INFORMÁCIÓS PONT indítása – A hely, ahol segítünk a karriertervezésben” c. projektért.
• Kooperáció kategóriában:
  A MOL Petrolkémia Zrt., Tiszaújváros
  a „A fejlődéshez a tudást helyezzük a jövőbe!“ c. projektért
• Innováció kategóriában:
  a Festo-AM Kft.
  a „Duális tanulók tudás- és szemléletformálása az ipari termelés fenntarthatóságáért” c. projektért.
• A szakmai zsűri döntése alapján Különdíjban részesült:
  a Praktiker Kft.
  a „Who am I? – The office – pályaorientációs tanácsadás társasjátékkal” c. projektért.

A pályázatban való részvételnek egyébként nem feltétele a DUIHK-tagság, idén a három nyertes között is kettő nem a tagságból került ki.

A díjakat Achim Weinstock, a DUIHK szakképzésért felelős alelnöke, Barbara Zollmann, a DUIHK ügyvezető igazgatója, valamint dr. Hankó Balázs felsőoktatásért, innovációért és szakképzésért, felnőttképzésért felelős államtitkár adták át. 

Barbara Zollmann köszöntőjében kitért arra, hogy az idén megalakulásának 30. évfordulóját ünneplő DUIHK gyakorlatilag a kezdetek óta elkötelezte magát a szakképzés mellett. A szakmai képzés a fiatalok későbbi karrierútjának kezdete és alapja, de megéri a vállalatok számára is, hiszen ebből a „pipeline”-ből kerülnek ki a későbbi munkatársak, mondta. Szerinte a Szakképzési Díj alapítása óta eltelt tíz év alatt benyújtott több, mint 300 pályázat igazolja, hogy igen nagy az igény a képzésben résztvevő körében a rendszer folyamatos továbbfejlesztése iránt.

Achim Weinstock arra figyelmeztetett, hogy a képzett munkaerő jelenléte továbbra is az egyik, ha nem a legfontosabb sikertényező a magyarországi vállalatok számára. Úgy látja, hogy ma már nem csak német vállalatok magyarországi leányvállalatai alkalmazzák az otthonról hozott képzési struktúrákat, hanem egyre több magyar hátterű cég is sikeresen bekapcsolódik a szakmai képzésbe. A DUIHK ezt számos módon támogatja, pl. a TechCsajok pályaorientációs rendezvénysorozattal, a Szakképzési Innovációs Tanácsban való közreműködéssel, németországi tanulmányutak szervezésével, vagy a német követelményrendszernek megfelelő szakmai képzések és vizsgák szervezésével – mondta az alelnök. És végül szerinte maga a Szakképzési Díj is a tudás-transzfert szolgálja, mert a szakmai zsűriben a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara éppúgy képviselve van, mint a Kulturális és Innovációs Minisztérium, vállalati képviselők és független szakértők.

Dr. Hankó Balázs felsőoktatásért, innovációért és szakképzésért, felnőttképzésért felelős államtitkár a képzési rendszerek – felsőoktatás, szakképzés, felnőttképzés – valamint a gazdaság, és a munkaerőpiac közötti szoros kapcsolatra helyezte a hangsúlyt. Úgy fogalmazott: Önök vállalatok a megrendelők, nekünk az állam részéről pedig az a feladatunk, hogy felmérjük a vállalati szféra igényeit, és a képzési, oktatási rendszerek megfelelő kialakításával biztosítsuk ezen igények gyors, magas minőségben történő kielégítését. „A szakma értéket és minőséget teremt” – foglalta össze.

A díjátadást megelőzően Lannert Judit oktatáskutató érdekes előadást tartott a hazai képzési rendszerről. Kutatásai szerint az ugrásszerű technológiai változások megelőzik az oktatás fejlődését. Így volt ez az első ipari forradalom elején, és így van ez ma a digitális transzformáció korszakában is. Annak érdekében, hogy az oktatási rendszer teljesíteni tudja az új követelményeket, nem csak a szakmai tartalmakat kell megújítani, hanem figyelembe kell venni a motivációs tényezők átalakulását, a tanárok integrálását, és a tanulás társadalmi és családi, szociális keretfelételeit is. 

Egy panelbeszélgetésben a Vámosgép Gép- és Acélszerkezetgyártó Kft. képviselői – az ügyvezető mellett ott voltak HR- oktatásvezetők és volt tanulók is – körbejárták azt a kérdést, hogy miért érdemes egy hazai kkv-nek saját szakképzést indítani, és milyen tényezőkre kell figyelni annak működtetése során. Elhangzott: A szakképzés befektetés a jövőbe. A cégnél nem nyersanyagot vagy ingyen munkaerőt látnak a tanulókban, hanem meg szeretnék szerettetni velük a szakmát, mert ez a feltétele annak, hogy később más vállalatnál is megállják a helyüket.

Sajtóközlemény letöltése

További információk a jelöltekről és a nyertesekről

Program:

15:00 Érkezés és regisztráció

15:30 Rendezvény kezdete, köszöntő

• Barbara Zollmann, DUIHK, ügyvezető

15:35    Vendégelőadás, kérdések és válaszok (Q & A): „A tanuló ember”

• Lannert Judit, T-Tudok, oktatáskutató

16:15 Panelbeszélgetés a hazai szakképzésről a VÁMOSGÉP Gép- és Acélszerkezetgyártó   Kft. közreműködésével 

„Befektetés a jövőbe”

Résztvevők:

• Fábián Attila, VÁMOSGÉP Kft., ügyvezető igazgató
• Pólyikné Peterle Gabriella, VÁMOSGÉP Kft., HR vezető
• Boros Zsolt, VÁMOSGÉP Kft., oktatási vezető
• Fekete Balázs Gábor, VÁMOSGÉP Kft., volt tanuló, jelenleg duális egyetemi hallgató
• Szabó Bálint, VÁMOSGÉP Kft., volt tanuló, jelenleg munkatárs
• Papp József, Debreceni SZC Mechwart András Gépipari és Informatikai Technikum, vállalati kapcsolatokért felelős igazgatóhelyettes

16:50  Rövid technikai szünet

17:00  Szakképzési Díj 2023: ünnepélyes díjátadás

Ünnepélyes díjátadás a DUIHK, a szakzsűri és Dr. Hankó Balázs felsőoktatásért, innovációért és szakképzésért, felnőttképzésért felelős államtitkár közreműködésével

A díjakat átadják:

• Barbara Zollmann, DUIHK, ügyvezető
  Achim Weinstock, a DUIHK alelnöke, LKH Leoni Kft., ügyvezető igazgató
• Hankó Balázs, államtitkár, Kulturális és Innovációs Minisztérium 

18:00    Büfévacsora, kapcsolatépítés

A bíráló bizottság március 3-i ülésén a 3 kategóriában a következő pályázókat jelölte a Szakképzési Díjra:

Motiváció:

• Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum
• BMSZC Petrik Lajos Két Tanítási Nyelvű Technikum
• Hódmezővásárhelyi Szakképzési Centrum Csongrádi Sághy Mihály Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium
• Miskolci Szakképzési Centrum
• Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara, Pécs

Kooperáció:

• Győri Tudástranszfer Központ, Győr
• Dunakanyar Turizmus-Vendéglátás Ágazati Képzőközpont Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság, Esztergom
• Közép-magyarországi Agrárszakképzési Centrum, Budapest
• MOL Petrolkémia Zrt., Tiszaújváros
• Szabolcs Szatmár Bereg Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Nyíregyháza

Innováció:

• Festo-AM Kft., Budapest
• HSZC Szentesi Zsoldos Ferenc Technikum, Szentes
• Manz Hungary Gépgyártó Kft, Debrecen
• Praktiker Kft., Budapest
• Schaeffler Savaria Kft., Szombathely
• Szalézi Intézmény Fenntartó (SZIF), Budapest