Kamaránk 2017 óta, idén 8. alkalommal ítélte 37 tagvállalatnak a „Megbízható munkaadó” kitüntető címet, és idén harmadszor tartottunk olyan kísérő eseményt, ahol a minősítést elnyert cégek mutatták be, milyen gyakorlatot alkalmaztak a munkavállalói elkötelezettség növelése és a fluktuáció csökkentése érdekében.
 
Mészáros-Schaffer Zsuzsa, a Work Force Hungary Kft. marketing vezetője elmondta, hogy mindenkinek elsődlegesen a havi bér a fő szempont, ezért rendszeresen monitoringozzák, mi éppen a versenyképes fizetés az adott munkakörökben. A „kékgallérosoknál” még teljesítmény vagy jelenléti bónuszokkal és a karrierlehetőségek transzparenciájával lehet az elkötelezettségért tenni, míg a „fehérgallérosoknál” az egészségügyi szolgáltatások, a cafeteria és a home office is fontos szempont. Felhívta a figyelmet az onboarding folyamatok, a jelöltek utánkövetése, egyéni képzések és a belső kommunikáció fontosságára.
 
Kaposvári Anna, a CLAAS Hungária Kft. HR-vezetője a vállalati belső kommunikáció erejét és szerepét, illetve az első benyomás fontosságát is kiemelte az onboarding során. Saját névvel ellátott munkaruhával és más hasznos ajándékokkal fogadják az új kollégákat, és különböző programokkal a dolgozók egész családját integrálják a vállalati kultúrába, hiszen szlogenjük, hogy „nem csak kollégákat, hanem családot is” jelentenek egymásnak.
 
Varga Anna, a Bay Zoltán Kutatóközpont Közhasznú Nonprofit Kft. HR-vezetője elmondta, hogy a természettudományos intézet főleg kutatókat alkalmaz. Intézetük hidat képez az alapkutatások és az ipari megvalósíthatóság között. Munkavállalóikat a versenyképes fizetésen kívül jubileumi jutalmakkal, cafetériával, élethelyzeti juttatásokkal, az éves elégedettség-mérés anonimmá tételével és az eredmények transzparens kezelésével motiválják, sőt a megoldás kialakításába és a szabályzatok frissítésébe is bevonják őket.
 
Kiss Judit, a ROSSMANN Magyarország Kft. HR-vezetője szerint a Rossmann, mint családi vállalkozás a gondoskodó munkaadó támogató gyakorlatai és programjai mellett tette le voksát. Elkötelezettség mérésük szerint ez bevált a dolgozóknál, 80 % feletti értéket mértek idén. Szociális védőhálót vonnak a kollégák köré, mint gondoskodó munkahely. Ingyenes tanácsadást biztosítanak a kollégáknak és a családtagoknak is, illetve többféle szociális csomaggal, de akár gyorssegéllyel is segítenek egy anoním kérvény után.
 
Az előadások utáni pódiumbeszélgetésen, amelyet Karácsony Zoltán (HR Portal Magyarország) moderált mind a négy meghívott vendég megerősítette, hogy bár a vonzó alapfizetés a legfontosabb szempont a magyarországi munkavállalók körében, ezért a rendszeres fizetésemelés az elsődleges megtartó erő, viszont egyre inkább felértékelődik a vállalat által biztosított hozzáadott érték.

Program:

14:30    Regisztráció

15:00    Köszöntő

15:05    Előadások:

• Göndöcs Viktor, operatív igazgató, Work Force Kft.: Nyerő munkaerő-megtartási stratégiák és sikeres munkaerő-toborzási taktikák a hosszú távú, hűséges munkaerő biztosítására.
• Kaposvári Anna, HR-vezető, CLAAS Hungária Kft.: A vállalati belső kommunikáció ereje és szerepe az onboarding során.
• Varga Anna, HR vezető, Bay Zoltán Közhasznú Nonprofit Kft.: Hogyan és milyen eszközökkel tud egy állami kutatóintézet magasan képzett munkatársai megtartásáért profitorientált versenytársaival szemben ringbe szállni?
• Kiss Judit, HR vezető, ROSSMANN Magyarország Kft.: A gondoskodó munkaadó támogató gyakorlatai, programjai.

16:00 Pódiumbeszélgetés az előadókkal

Moderáció: Karácsony Zoltán (HR Portál, a zsűri tagja) és Borsos Bálint (DUIHK, tagsági szolgáltatások, csoportvezető)

16:30    Kérdések és válaszok, networking

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara minden évben meghirdeti a „Megbízható Munkaadó” pályázatát. Ezt a kitüntető címet a DUIHK olyan tagvállalatai kaphatják, amelyek példaértékű és megbízható módon alakítják munkatársaik munka- es életkörülményeit.

2025-ben is lesz új pályázati kiírás, kövessen bennünket!

További információ az idei nyertesekről és a díjkiosztóról Itt és itt.