Das sagten die Mentorenpaare

Szilvia (Mentee): "Einer meiner Beweggründe, mich für das Mentorenprogramm zu bewerben, bestand darin, herauszufinden, welche nächste Stufe ich beruflich erreichen kann. Die Zuordnung Mentor - Mentee passte hervorragend, Viktor war von der ersten Minute an auf meine Fragen eingestellt und half mir, viele Themen durchzusprechen, wobei er mir bei jedem Treffen spannende Fragen und Ratschläge gab. Ein zentrales Thema war das Veränderungsmanagement und herauszufinden, in welche Richtung ich meine Zukunft sehe und was ich tun kann, um meine Pläne zu verwirklichen.“

Viktor (Mentor): "Das Mentoring-Programm hat gezeigt, dass Führungsprobleme zwar völlig unabhängig von Branche, Alter und Geschlecht sind, dass aber unsere Bewältigungsstrategien unterschiedlich sein können. Ich hoffe, dass wir Szilvi bereits ein Instrumentarium und neue Perspektiven an die Hand gegeben haben, die ihr helfen werden, künftige Hindernisse mit größerer Leichtigkeit zu bewältigen."

Anna (Mentee): "Das Mentoring-Programm gibt mir viel, unter anderem Sicherheit, weil ich mich an einen glaubwürdigen Fachmann wenden kann, der mir hilft zu verstehen, und Schwung, weil ich das Gefühl habe, dass jedes Gespräch mich meinen Zielen näher bringt."

Attila (Mentor): "Ich wusste es schon vorher, aber jetzt bin ich davon überzeugt, dass wir lernen und wachsen können, indem wir uns selbst 'unterrichten'. Die Generationen sind nicht so unterschiedlich, wie wir denken. Sie befinden sich nur in unterschiedlichen Lebensphasen."

Diána (Mentee): „Ich denke, das Beste in Darja als meine Mentorin ist, dass ich mit jemandem sprechen kann, die sich für meine Gedanken, Vorstellungen und meine große Idee interessiert. Sie steht mir mit enormer Erfahrung, bodenständig und realistisch bei und ermutigt mich, für meinen Traum mit der richtigen Einstellung zu kämpfen. Wenn es nur darum ginge, mir nur beim nächsten notwendigen Schritt zu helfen, wäre es mir weniger interessant.“

Daria (Mentor): „Es ist für mich äußerst wichtig, Zeit in das Mentoring zu investieren. Während meiner Karriere habe ich viel Unterstützung von mehreren Mentoren erhalten und diese möchte ich zurückgeben. Die Zusammenarbeit mit Diana ist für mich nicht nur eine Freude, sondern eine Ehre. Ich kann auch von ihr lernen. Dies ist für mich einer der motivierendsten Aspekte während des Mentorings“

Brenda (Mentee): „Von Marie, einer gestanden, bemerkenswerten Persönlichkeit in der Wirtschaft und Gesellschaft, erlebe ich hautnah die Power von unternehmensübergreifendem Networking - analog und digital. Echte, wertvolle praxistaugliche Tipps zu Change-Management, den ersten 100 Tagen auf einer neuen Stelle, Business Development oder Pitches im Beruf sind nur einige Beispiele aus dem großen Erfahrungsschatz von Marie, an dem ich teilhaben darf. Über einen Erwartungsvertrag haben wir die Ziele unserer gemeinsamen Reise strukturiert und verfolgen diese konsequent in unseren Austauschen. Zwischenergebnis: eine neue ungeahnte Denkdynamik!“

Marie (Mentor): „Mit Brenda zu arbeiten macht viel Freunde, da sie ähnlich strukturiert arbeitet wie ich und unsere Mentoring-Beziehung neben dem sehr persönlichen Austausch die Erörterung ganz konkreter Werkzeuge und Methoden umfasst, die sie praktisch anwenden kann. Dabei hilft es natürlich, dass wir bei in Konzernen tätig sind bzw. waren. Wir werden am Ende des Mentoring-Jahres sicherlich beide sagen: Es hat sich gelohnt und wir sind zu beruflichen Freundinnen geworden.“

Tímea (Mentee): "Silke und ich haben vom ersten Moment an eine gemeinsame Basis gefunden. Sie wirft mir spannende, zum Nachdenken anregende Fragen vor, um unsere Gespräche zu strukturieren. Wir haben ein Medium geschaffen, in dem wir uns trauen, Führungsdilemmata und -erfahrungen auszutauschen und uns für die Perspektiven und Gedanken des anderen interessieren. Das ist eine echte Partnerschaft! Ich wünsche jedem, dass er in seiner Karriere eine solch inspirierende, externe professionelle Unterstützung findet."

Silke (Mentor): "Mentor für einen jungen Berufstätigen zu sein, gibt auch mir eine Menge. Verschiedene Perspektiven, Einblicke in verschiedene Unternehmen und Unternehmenskulturen sowie das Lernen über die Antriebskräfte der heutigen Generation. Eine echte Win-Win-Aktivität"

Krisztina (Mentee): "Ich bin sehr froh, dass ich am Mentoring-Programm women@duihk teilgenommen habe. Meine Mentorin Ági ist eine erfahrene und glaubwürdige Führungspersönlichkeit, mit der ich sehr schnell einen gemeinsamen Nenner gefunden habe und auf deren Erfahrung ich mich von Anfang an verlassen konnte.  Während unserer gesamten bisherigen Zusammenarbeit hat Ági mich bei der Erreichung und Bewertung meiner individuellen Ziele kompetent unterstützt. Sie hat mir Ratschläge und Orientierungshilfen gegeben, die für mich auch auf lange Sicht entscheidend sein werden. Darüber hinaus bietet das Programm eine außergewöhnliche Gelegenheit zum Networking. Ich konnte erfolgreiche weibliche Führungskräfte mit ähnlichen Interessen und Zielen kennen lernen. Diese Beziehungen haben sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich als sehr wertvoll erwiesen.“

Ágnes (Mentor): "Ich freue mich sehr, als Mentorin am diesjährigen Mentoring-Programm teilzunehmen! Zwischen Kriszti und mir stimmte die Chemie auf Anhieb, und wir begannen gleich bei unserem ersten Treffen zu "arbeiten". In jeder Sitzung sprechen wir über spezifische Themen wie Instrumente zur persönlichen Entwicklung, Karriereplanung und Karrierewege, Führungsrollen und Herausforderungen sowie Work-Life-Balance. Die Grundvoraussetzung für Mentoring ist absolute Ehrlichkeit und die Konzentration auf den Mentee. Bei unseren Treffen gibt es keine Tabus, alles kann und soll besprochen werden, ich gebe gerne mein Wissen und meine Erfahrungen zu beruflichen und privaten Themen weiter, und im Gegenzug kann ich viel von Kristi lernen. Es ist eine wirklich lohnende Erfahrung, Kriszti in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Ich glaube, dass wir als Führungskräfte eine fundamentale Pflicht haben, die nächsten Generationen zu unterstützen, daher ein besonderer Dank an das #duihk-Organisationsteam, das dieses Programm ermöglicht hat! "

Erika (Mentee): "Es ist ein Geschenk, an einem Mentoring-Programm teilnehmen zu können. In einem multinationalen Unternehmen gibt es einen Coach, einen Ausbilder, aber Mentoren sind nicht überall verfügbar. Meine Mentorin ist eine weise Mutter und gleichzeitig eine erfahrene Unternehmensmanagerin, die mich vor allem mit ihrer Professionalität anleitet, die Situation zu lösen, aber auch Fragen zu stellen und mit Situationen umzugehen. Dieses Mentoring-Programm ist eine hervorragende Gelegenheit, Selbstbewusstsein und gesundes Selbstvertrauen zu entwickeln."

Hedvig (Mentor): "Der Eckpfeiler von Mentoring-Programmen ist die Auswahl der Mentorenpaare. In unserem Fall stimmt die Chemie zwischen Mentorin und Mentee sehr gut. Ich habe Erika als eine erfahrene Führungskraft kennengelernt, die Wert auf ständige Weiterentwicklung legt und danach strebt, eine immer bessere Führungskraft zu werden. Für mich ist es eine Freude, mit ihr zu arbeiten."