MENTORINGPROGRAMM der DUIHK

Mentoringprogramm für weibliche Führungskräfte

Unser Mentoringprogramm richtet sich gezielt an weibliche Führungskräfte, die in ihrer neuen Position und den damit verbundenen Herausforderungen Unterstützung suchen. Durch das Mentoring begleiten wir sie dabei, ihre Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln und erfolgreich in ihrer Rolle zu wachsen.

Das Programm bietet zudem Unternehmen wertvolle Unterstützung bei der Identifikation und Förderung weiblicher Potenzialträger. Durch die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Mentorinnen und Mentoren aus unserer Mitgliedsfirmen schaffen wir eine starke Basis für die nachhaltige Entwicklung weiblicher Führungstalente.

Unser Ziel ist es, die Chancengleichheit zu fördern und Frauen in Führungspositionen zu stärken, damit sie ihre Karriereziele selbstbewusst und erfolgreich erreichen können.

Das Programm startete mit zehn Paaren im Januar 2024 und läuft das ganze Jahr.

Das erste Jahr 2024

Das Mentoringprogramm startete am 18. Januar 2024 mit einer Auftakt-Veranstaltung. An diesem Termin hat sich der/die jeweilige Mentor/in seine Mentee kennengelernt.

In der anschließenden Arbeitsphase haben alle Mentoren/innen und Mentee in der Regel einmal monatlich Kontakt. Dieser kann persönlich oder online erfolgen als regelmäßige bilaterale Gespräche oder auch einmal eine gemeinsame Konferenzteilnahme oder einen gemeinsamen Veranstaltungsbesuch o.ä. beinhalten, wenn dies für die Mentee unterstützend sein kann.

Für die Mentorenpaare zusammen haben wir drei gemeinsame Treffen organisiert:

  • Auftakt am 18. Januar 2024

Beim Kick-off Mentoringtreffen trafen sich Mentoren und Mentees zu einem ersten, inspirierenden Austausch. Das Treffen hatte das Ziel, eine Grundlage für eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung zu legen. (Bildergalerie)

  • Follow up/Bergfest am 17. Juni 2024 (Bildergalerie)
  • Endveranstaltung im Dezember 2024

Zum Ende des Jahres 2024 endet die formale Mentoring-Phase, und alle Beteiligten evaluieren ihren Erfolg.